Senast uppdaterad: 3 augusti 2026
Den här policyn beskriver hur Jobbly behandlar personuppgifter när du använder appen, söker jobb, hanterar ansökningar eller kontaktar oss.
Jobbly hjälper dig att hitta jobb och, på din begäran, fylla i och skicka jobbansökningar. Det kräver att uppgifter om dig, dina dokument och den aktuella ansökan behandlas av Jobbly, våra tjänsteleverantörer och den arbetsgivare eller rekryterare som tar emot ansökan.
Personuppgiftsansvarig för Jobblys behandling är Mattis Huttenrauch, organisationsnummer 20030515-2811.
Frågor om integritet eller begäran om att utöva en dataskyddsrättighet skickas till support@jobbly.se.
Du måste vara minst 18 år för att skapa ett konto eller använda Jobbly. Jobbly riktar sig inte till barn och samlar inte medvetet in personuppgifter om personer under 18 år.
Jobblys avtalsenliga åldersgräns är skild från den innehållsbaserade åldersklassificering som visas i App Store.
| Behandling | Uppgifter och ändamål | Rättslig grund | Mottagare | Lagring |
|---|---|---|---|---|
| Konto och inloggning | Konto-, kontakt- och authdata för att skapa konto, logga in och skydda Tjänsten. | Avtal, artikel 6.1 b GDPR. Säkerhetsbehandling kan även grundas på berättigat intresse, artikel 6.1 f. | Supabase samt Apple eller Google när du väljer deras inloggning. | Tills du raderar kontot. Säkerhetskopior försvinner när leverantörens tillämpliga backupcykel har löpt ut. |
| Profil och jobbmatchning | Profil, meriter, önskemål och valfri plats för att visa relevanta jobb. | Avtal, artikel 6.1 b. Enhetens plats används med ditt tillstånd, artikel 6.1 a. | Supabase, Render, Apple systemtjänster och Arbetsförmedlingen JobTech JobSearch. | Profil och val sparas tills du ändrar dem eller raderar kontot. Lokala uppgifter försvinner vid kontoradering eller när appens lokala data tas bort. |
| AI och ansökningsautomatisering | Profil, meriter, svar, extraherad brevtext och formulärinnehåll för att tolka formulär, välja svar och fylla i ansökan. | Avtal, artikel 6.1 b. | Render, Supabase och Google Gemini. | Jobblys ansökningspost sparas tills kontot raderas. En skärmbild för en pausad fråga tas bort när frågan besvaras eller ansökan avslutas och frågeläget löper ut efter 24 timmar. Google kan behålla begränsade säkerhetsloggar enligt sina API-villkor. |
| Skicka ansökan | Kontaktuppgifter, profil, dokument och svar för att skicka ansökan på din begäran. | Avtal, artikel 6.1 b. | Arbetsgivare, rekryterare, deras ATS eller webbplatser och, för e-postansökningar, Resend. | Jobblys kopia sparas tills kontot raderas eller dokumentet tas bort. Resend lagrar e-postdata normalt i 30 dagar. Mottagande arbetsgivare bestämmer sin egen lagring. |
| Inkorg och svar | E-postadresser, ämne, innehåll, bilagor och metadata för att visa arbetsgivarsvar och skicka dina svar. | Avtal, artikel 6.1 b. | Resend, Supabase och den berörda arbetsgivaren eller rekryteraren. | Meddelanden i Jobbly sparas tills kontot raderas. Resend lagrar e-postdata normalt i 30 dagar. Mottagarens kopia omfattas av mottagarens regler. |
| Prenumeration och paywall | Identifierare, abonnemangsstatus, produkt- och händelsedata för köp, återställning, åtkomstkontroll och visning av relevanta paywalls. | Avtal, artikel 6.1 b. Begränsad produktanalys grundas på berättigat intresse, artikel 6.1 f. | Apple StoreKit och Superwall. | Jobblys behörighetsuppgift sparas tills kontot raderas. Apple och Superwall lagrar sina uppgifter enligt respektive tjänsts villkor och tillämpliga rättsliga krav. |
| Drift, felsökning och säkerhet | Teknisk metadata, status, fel och säkerhetshändelser för att hålla Tjänsten tillgänglig och motverka missbruk. | Berättigat intresse, artikel 6.1 f. | Render och Supabase. | Applikationsstatus sparas tills kontot raderas. Infrastruktur- och säkerhetsloggar raderas när den konfigurerade logg- eller backupcykeln löper ut, om de inte måste bevaras för ett pågående säkerhetsärende eller rättsligt anspråk. |
Om Jobbly behandlar uppgifter med stöd av berättigat intresse kan du invända genom att kontakta oss. Vi bedömer då om behandlingen måste upphöra.
Svenska personnummer har ett särskilt skydd. Jobbly behandlar ditt personnummer som en del av profilen för att kunna fylla i jobbansökningar där arbetsgivaren begär det. Personnumret kan ingå i underlaget som behandlas under ansökningsautomatiseringen och lämnas till arbetsgivaren eller rekryteringssystemet när ansökningsformuläret efterfrågar det.
Du kan söka efter, visa och spara jobb utan att ange personnummer. För att skicka ansökningar genom Jobbly behöver profilen vara komplett, vilket för närvarande omfattar personnummer.
Jobbly använder Google Gemini för att tolka ansökningsformulär, välja nästa åtgärd, hjälpa till att formulera eller utveckla svar och fylla i ansökningar. När du väljer att starta en ansökan genom Jobbly skickas de uppgifter som behövs för den aktuella ansökan till Gemini.
Följande kan skickas till Gemini när det behövs för den aktuella ansökan:
Den granskade produktionskonfigurationen skickar inte ansökningsskärmbilder eller den råa CV-filen till Gemini. Dokumenten kan däremot skickas till arbetsgivaren eller rekryteringssystemet när ansökan lämnas in.
För den API-tjänst som Jobbly använder anger Google att prompts och svar inte används för att förbättra Googles produkter. Google kan behandla begränsade loggar för säkerhet, missbruksbekämpning och rättsliga krav.
Render-tjänsten är konfigurerad för Frankfurt. Supabase behandlar data huvudsakligen i den region som valts för Jobblys projekt. Support, säkerhet, underleverantörer eller andra mottagare kan ändå innebära behandling utanför EU och EES.
Resend lagrar konto-, logg- och API-data i USA oavsett vald sändningsregion. Superwall använder USA-baserade och globala underleverantörer. Google Gemini kan tillfälligt lagra eller cachelagra API-data i länder där Google eller dess ombud har anläggningar. Arbetsgivare och deras rekryteringssystem kan finnas i andra länder.
När en överföring omfattas av Jobblys leverantörsavtal används den mekanism som gäller för mottagaren, såsom EU-kommissionens standardavtalsklausuler eller ett tillämpligt adekvansbeslut, inklusive EU–US Data Privacy Framework där mottagaren omfattas. Kontakta support@jobbly.se om du vill begära information om den mekanism som gäller för en viss mottagare.
Du kan radera kontot under Profil → Inställningar. När raderingen är klar tas kontot, profiluppgifter, Jobblys databasposter, CV, personliga brev, ansökningskopior, meddelanden och lokala appdata bort från aktiva system. Begränsade kopior kan finnas kvar i tidsbegränsade säkerhetskopior tills den tillämpliga backupcykeln har löpt ut.
Du kan också ta bort ett dokument utan att radera hela kontot.
En ansökan som redan har skickats kan inte tas tillbaka från arbetsgivarens eller rekryterarens system genom att Jobbly-kontot raderas. Kontakta den mottagande organisationen om du vill utöva rättigheter för deras kopia.
Personuppgiftsbiträden kan behålla begränsade kopior under sina dokumenterade säkerhets-, backup- eller avvecklingsperioder efter Jobblys raderingsbegäran. Resend anger normalt 30 dagars lagring av e-postdata. Uppgifter som måste bevaras för ett pågående rättsligt anspråk eller en rättslig skyldighet sparas endast så länge det ändamålet kräver.
Du har, när villkoren i GDPR är uppfyllda, rätt att:
Rätta profiluppgifter direkt i appen, radera kontot under Profil → Inställningar eller kontakta support@jobbly.se för övriga begäranden. Vi kan behöva kontrollera din identitet innan vi lämnar ut eller ändrar uppgifter.
Du har också rätt att lämna klagomål till Integritetsskyddsmyndigheten, IMY.
Jobbly använder inte webbcookies för att analysera beteende i den inbyggda appen. Superwall-SDK:n registrerar däremot prenumerations-, session-, paywall- och placementhändelser samt de användarattribut som anges i avsnitt 3. Backendleverantörer behandlar nödvändiga drift- och säkerhetsloggar.
Den granskade appversionen använder inte IDFA, App Tracking Transparency-data, reklam-SDK eller spårning av användarens aktivitet mellan andra företags appar och webbplatser för annonsering. Om detta ändras uppdaterar vi policyn och inhämtar de tillstånd som krävs innan behandlingen börjar.
Jobbly använder HTTPS för verifierade tjänsteanrop, sparar appsessionen i iOS Keychain, använder privata lagringsytor för CV och ansökningsartefakter samt behörighetsregler på databasnivå. Åtkomst begränsas till vad som behövs för att driva och skydda Tjänsten.
Ingen teknisk lösning kan garantera fullständig säkerhet. Kontakta oss om du misstänker att ditt konto eller dina uppgifter har utsatts för obehörig åtkomst.
Vi kan uppdatera policyn när Tjänsten, mottagarna eller lagkraven förändras. Vid väsentliga ändringar informerar vi i appen eller via e-post innan ändringen börjar gälla när det krävs. Den aktuella versionen finns alltid på Jobblys publika integritetspolicysida.
Kontakta Mattis Huttenrauch på support@jobbly.se om du har frågor om behandlingen eller vill utöva en rättighet.